Как правильно уволиться?

<

Слышал, что в Трудовом кодексе РФ произошли изменения, связанные с прекращением трудового договора. Что это за изменения?

Илья Р., г. Ставрополь.

На вопрос читателя отвечают специалисты управления труда и социальной защиты населения администрации г. Ставрополя:

­ Практика применения Трудового кодекса показала, что именно вопросы прекращения трудового договора вызывают наибольшее число вопросов – у работников и работодателей. Поэтому в новой редакции кодекса приводится более точная классификация оснований для прекращения трудового договора. Точность формулировки влияет на правильность записи в трудовой книжке.

­ Введена новая статья, в которой подробно расписывается порядок оформления прекращения трудового договора. Оно начинается с издания приказа об увольнении и ознакомления с ним работника под роспись. Работнику в день увольнения выдается трудовая книжка, расчет и все необходимые ему справки, приказы и заверенные копии документов. Оговорен в кодексе и порядок действия работодателя в случае отсутствия или отказа работника от получения необходимых документов.

­ Также уточнены формулировки увольнения по инициативе работодателя. Так, прогулом теперь будет считаться отсутствие работника в течение рабочего дня или четырех часов подряд. Расширено понятие появления работника в алкогольном или наркотическом опьянении на работе. Теперь это не только рабочее место, но и территория организации и другие объекты, где может работать человек.

­ В подпункт о разглашении государственной, служебной и коммерческой тайны добавлено понятие о разглашении персональных данных другого работника. Уточнено, каким образом могут быть установлены тяжкие последствия нарушений работником требований охраны труда – согласно кодексу это может сделать комиссия по охране труда и уполномоченные лица по охране труда.

­ Все перечисленное выше является однократным грубым нарушением обязанностей и поводом для увольнения работника.

­ А вот при реорганизации, изменении подведомственности (подчиненности) организации увольнять работников теперь нельзя. Ранее отсутствие такой нормы приводило к предложению со стороны работодателя уволиться по собственному желанию или переводом. Теперь определено, что реорганизация не является основанием для прекращения трудового договора.

Подготовила Лариса РАКИТЯНСКАЯ.