Работа для инвалидов: уйти от формальностей

Как сообщили нам в управлении труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя, здесь прошел семинар на тему «Регулирование труда слабозащищенных категорий граждан». В семинаре приняли участие специалисты кадровых служб организаций, которым установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних. Прозвучала информация о количестве установленной квоты рабочих мест для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних, участникам объяснили порядок выполнения квоты и отчетности, рассказали о сроках предоставления информации о выполнении квоты. Вопросами квотирования рабочих мест для инвалидов администрация города Ставрополя занимается с 1998 года. При этом порядок и нормы установления квот рабочих мест были определены в законе Ставропольского края только в марте 2004 года, когда был принят краевой Закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов». Квота – это минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В квоту входит и количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды. Ежегодно постановлениями главы города квотируются рабочие места для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних. Такой порядок позволяет отойти от формального отношения к проблеме трудоустройства данной категории граждан и сохранить уже существующие рабочие места для инвалидов. Несмотря на отсутствие краевых и федеральных законов, регламентирующих вопросы трудоустройства несовершеннолетних, в рамках социального партнерства администрация города ведет активную работу с работодателями города по трудоустройству несовершеннолетних. На 2008 год заквотировано 105 рабочих мест для их трудоустройства. Из года в год в нашем городе количество квотируемых мест для инвалидов увеличивается. Если в 2006 году квота составляла 650 рабочих мест, в 2007 году было уже 680, а в 2008 году квота составит 720.