Трудовые отношения. Выплаты при ликвидации организации
Я работаю в организации, которая находится в стадии ликвидации. Какие выплаты полагаются мне при увольнении?
А. П., г. Ставрополь.
На вопрос читателя «Вечерки» отвечают специалисты управления труда и социальной поддержки населения г. Ставрополя:
- Статьей 84 Трудового кодекса РФ устанавливается правило: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Причитающаяся при увольнении работника сумма складывается из нескольких частей.
Прежде всего в день увольнения работник должен получить неполученную заработную плату. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Главой 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» ТК РФ предусмотрен еще один вид выплат при увольнении — выходные пособия.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, по решению службы занятости, может быть выплачен средний заработок и за третий месяц. Для этого в двухнедельный срок после увольнения работник должен встать на учет в службе занятости.
