На Ставрополье минимальная конкуренция в медицинской сфере и среди рабочего персонала

В каких профессиональных сферах найти работу в Ставропольском крае сложнее всего? А где минимальная конкуренция? Чтобы выяснить это, аналитики HeadHunter исследовали текущую ситуацию на рынке труда Ставрополья.

– Как показывает hh.индекс, отражающий соотношение числа вакансий к количеству резюме, размещенных на портале hh.ru в Ставропольском крае, в среднем, конкуренция на рынке труда Ставрополья сегодня составляет пять человек на место, – отмечает директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. – Это умеренный уровень конкуренции в пользу работодателя, причем, в каждой профессиональной сфере он индивидуален.

Больше всего шансов трудоустроиться у желающих работать в таких сферах, как «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис», «Домашний персонал», «Медицина/Фармацевтика», «Банки/Инвестиции/Лизинг» и «Автомобильный бизнес». Здесь конкуренция составляет до двух человек на одно предложение. В таких условиях рынка соискателю достаточно легко найти работу. Для работодателя эти условия менее комфортны, так как он оказывается очень ограничен в выборе.

Есть профессиональные области, где ситуация, напротив, в пользу работодателя. Например, сегодня в сферах «Юриспруденция», «Начало карьеры/Студенты» и «Высший менеджмент» на одну вакансию претендуют от семи до 10 человек.

– Слишком большой поток резюме, когда претендентов на место более 10, также усложняет подбор персонала. Даже первичный отбор кандидатов в таком случае требует значительных временных затрат, – комментирует Ирина Веретенникова. – Для соискателей в этом тоже есть свои минусы: как правило, в профессиональных сферах с высокой конкуренцией предложения по заработной плате несколько ниже, что стоит учитывать уже при выборе будущей профессии. Стабильной для рынка принято считать ситуацию, когда конкурс составляет от пяти до шести человек и работодатель имеет преимущество выбора. Сегодня в Ставропольском крае такое положение дел в профессиональных сферах «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» и «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия».

Тем, кто откладывает поиск работы, предпочитая активным действиям отдых у моря, стоит задуматься: как показывает практика последних нескольких лет, активность работодателей по подбору персонала в летний период меньше не становится. А вот число соискателей значительно возрастет уже в сентябре, как и конкуренция за работные предложения на рынке труда, сообщает https://stavropol.hh.ru.