Вопрос - ответ
На вопросы наших читателей, касающиеся материнства и детства, отвечают специалисты Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования.
По основному месту работы
— Разъясните, пожалуйста, по какому месту работы и из какого расчета назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если работник трудится у нескольких страхователей – работодателей?
— Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по основному месту работы и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Если предприятие ликвидируют
— Я работаю на предприятии, которое находится на конкурсном управлении, то есть его в любое время могут ликвидировать. Если такое случится до моего ухода в декрет, смогу ли я в Фонде социального страхования РФ получить пособие по беременности и родам? Мне говорили подруги, что оно устанавливается в размере среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев.
— В соответствии с действующим законодательством право на пособие по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию. Это люди, работающие по трудовым договорам, иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Обязательное условие — уплата ими или за них налогов и страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Если предприятие будет ликвидировано до вашего отпуска по беременности и родам, то права на назначение пособия в размере среднего заработка вы не будете иметь. В данном случае пособие по беременности и родам будет выплачиваться органами социальной защиты населения в сумме 465 рублей 20 копеек в месяц.
Обратился за пособием позже
— Имеет ли право индивидуальный предприниматель получить пособие по уходу за ребенком за год, в котором он являлся застрахованным по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если он обратился за пособием в соцстрах позже, когда эти правоотношения были утрачены?
— Уплата страховых взносов производится не позднее 31 декабря текущего года. Если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год до 31 декабря текущего года, то имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения считаются прекратившимися.
Индивидуальный предприниматель, утратив статус застрахованного лица, теряет право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В связи с этим выплата пособия по уходу за ребенком за год, в котором индивидуальный предприниматель являлся застрахованным, не производится.
Необходимо представить документы
— Какие документы необходимо представить по месту работы матери для получения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если отец не работает?
- Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка по месту работы вам необходимо представить:
- заявление о назначении пособия;
- справку о рождении ребенка, выданную органами записи актов гражданского состояния;
- справку из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка о том, что пособие отцу ребенка не назначалось.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копия;
- справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При рождении недоношенного ребенка
— Сотрудница нашей компании родила недоношенного ребенка. При этом больничный лист на отпуск по беременности и родам выдан на 156 календарных дней в день рождения ребенка. Сколько дней мы должны оплатить сотруднице в таком случае?
— Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности при родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, больничный лист выписывают на 156 календарных дней. То есть отпуск по сравнению с обычными 140 днями продлевается на 16 дней на том основании, что такие роды являются осложненными. Но в любом случае оплачены должны быть все 156 дней. И то, что больничный лист выписан в день родов, не имеет значения.
Готовлюсь стать матерью
— Я индивидуальный предприниматель, готовлюсь в августе — начале сентября стать матерью. Могу ли я получить пособие по беременности и родам и куда мне обратиться по данному вопросу?
— На пособие по беременности и родам в филиале отделения Фонда в 2012 году вы не можете рассчитывать, поскольку не были застрахованы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2011 году и, соответственно, не уплачивали страховые взносы в размере 1507 рублей. Однако при рождении ребёнка вы будете получать в органах социальной защиты населения по месту жительства: единовременное пособие при рождении в размере 12405,32 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, за первым ребенком 2325,99 руб., за вторым и последующими - 4651,99 руб.
