На Ставрополье в 2015 году выявлено 70 случаев дискриминации при приёме на работу
Мониторингу подверглись более 90 тысяч информационных сообщений
Министерство труда и социальной защиты края провело мониторинг информации о свободных рабочих местах, размещённой в печатных изданиях, на радио, телевидении и в сети «Интернет». Мониторинг, в частности, проводится для обеспечения населения края равным доступом к труду, сообщили в пресс-службе министерства.
В течение 2015 года мониторингу подверглись более 92,2 тыс. информационных сообщений, выявлено более 70 эпизодов распространения информации о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, возбуждено 20 дел об административных правонарушениях. К административной ответственности привлечено 13 юридических лиц, 2 должностных лица и одно физическое лицо. Общая сумма административных штрафов составила 146750,00 рублей,
- рассказали в пресс-службе Минтруда.
В этом году проводится аналогичный мониторинг.
Справочно:
Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей (ст. 13.11.1.КоАП РФ).
Конституция гарантирует право каждому человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В обеспечение этого права в России с июля 2014 года на законодательном уровне запрещена дискриминация не только при приеме на работу, но и в публикации вакансий в официальных и неофициальных источниках.
И если раньше в объявлениях о вакансиях то и дело упоминалось, что на ту или иную работу требуются «только мужчины в возрасте до 35 лет». Или, к примеру, стояло ограничение по месту жительства – «только для жителей краевого центра», то теперь такие ограничения считаются незаконными.
За дискриминацию при приеме на работу по полу, национальности, возрасту, происхождению, месту жительства, семейному, социальному и должностному положению, отношению к религии, убеждениям, а также другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, предусматривается административная ответственность, к которой привлекаются не только работодатели, но и агентства по трудоустройству, средства массовой информации, публикующие объявления о приеме на работу, а также соответствующие Интернет-ресурсы – доски объявлений.
