В декабре в Ставропольском крае было открыто более 7,5 тысяч вакансий

Исследования провели эксперты крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru.

- Заметное снижение активности работодателей началось после февральских событий: сказалось и санкционное давление, и экономические сложности, - прокомментировала аналитик hh.ru Юг Анастасия Кабинова. - Самым непростым месяцем стал май 2022 года: в Ставропольском крае было открыто сразу на 23% меньше вакансий, чем год назад. Однако уже летом ситуация начала меняться в лучшую сторону: так, в июне было открыто на 15% больше вакансий, чем в мае. Наконец, в декабре 2022 года активность работодателей достигла уровня предыдущего года и даже немного превысила его: в Ставропольском крае было открыто более 7,5 тысяч вакансий — это на 1%, чем в декабре 2021 года.

При этом анатитики отмечают, что активность соискателей на протяжении 2022 года также была неравномерной. Всплеск интереса к поиску работы наблюдался, как ни странно, летом. Одной из возможных причин этому специалисты называют уход некоторых иностранных компаний с российского рынка.

- Многие иностранные компании с начала специальной военной операции приостановили работу до середины лета, но продолжали выплачивать зарплаты сотрудникам, - комментирует главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. - При этом оставалась надежда, что компании вернутся, поэтому люди не стремились выходить на открытый рынок труда. Начиная со второго полугодия стало понятно, что этого не произойдет. При этом наметился и другой тренд — иностранные бизнесы начали передавать активы новым акционерам или российскому менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — в старых, но под новым управлением. Если говорить о тех, кто всё-таки лишился работы в иностранных компаниях, то многие из них получили в качестве компенсации по 8–12 окладов. Так что у них тоже не было мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас.

В Ставропольском крае в апреле и мае конкуренция за рабочие места поднималась до уровня 6 резюме на вакансию. К концу года ситуация изменилась, и в декабре приходилось 4,3 активных резюме на вакансию. По итогам последнего месяца 2022 года сложнее всего было найти сотрудников в профессиональных сферах: «Рабочий персонал» (0,7 резюме на вакансию), «Добыча сырья» (0,8), «Автобизнес» (1,1), «Банки, инвестиции, лизинг» (1,2), «Медицина, фармацевтика» (1,4), «Продажи» (1,4), «Строительство, недвижимость» (1,5) и «Транспорт, логистика» (1,6).

Как сообщалось ранее, в Ставропольском крае реализуют федеральную программу по созданию единого цифрового контура в здравоохранении